免费txt小说下载网

 
搜索 咨询
我的位置:免费txt小说下载网 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 签订劳动合同 > 劳动合同签了3年可以提前辞职吗

祝辉良律师

高级合伙人律师

劳动法专业律师,为个人、企业提供专业服务

北京盈科专业律师团,为企业提供高效法律顾问服务

13366080909 劳动工伤
用心服务,精益求精

劳动合同签了3年可以提前辞职吗

来源:华律网整理 2020-03-01 117789 人看过
当我们进入一个单位工作的时候都会与用人单位签劳动合同,但是当我们工作以后如果对工作不满意就会想要离职,那么,劳动合同签了3年可以提前辞职吗?如果可以的话,提前离职需要注意些什么问题呢?接下来,华律网小编将就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内容请仔细阅读下文内容。

一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗

签订合同后提前离职是可以的。

华律网

二、提前离职需要注意的问题

(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;

免费txt小说下载网3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;

6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

免费txt小说下载网7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

免费txt小说下载网8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

免费txt小说下载网9、法律、法规规定的其他情形。

(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

免费txt小说下载网劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。

免费txt小说下载网劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。

免费txt小说下载网劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。

具体有:

免费txt小说下载网1、用人单位招收录用劳动者所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的除外。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,在合同期内的,用人单位可以要求劳动者支付该项培训费,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定服务期,按劳动合同期限等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

免费txt小说下载网3、对生产经营和工作造成的直接经济损失;

免费txt小说下载网4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

(三)、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。

我国的劳动合同违约责任条款的规定主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)“根据《劳动法》第19条规定,用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同责任”,但必须经双方当事人平等协商,不能由任何一方单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章,且公平、合理、合乎实际,劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据”。

免费txt小说下载网在实践中,需要注意以下四个方面:

1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的;

免费txt小说下载网2、违约条款是否经过协商。一般情况下,处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”;但劳动者需要有证据意识,为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。

3、违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中,用人单位往往只约定,如果其违反劳动合同,将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金;而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容,其实质不是违约金。

4、违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式,一是固定额,另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式,劳动合同违约金支付的数额就不同。这就决定于劳动合同的约定。

综上所述,签订合同后提前离职是可以的,但是很多的地方都需要提起我们的注意。如果您还有什么不理解的地方或者是还有其他方面的法律知识想要了解,小编建议您不妨登陆我们华律网的网站进行在线律师咨询,他们将针对您的问题为您做出详细解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
辞职后社保怎么转移
试用期辞职有工资吗
试用期辞职流程及工资怎么算
引用法条:
[1]《劳动法》第十九条
特邀律师:
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 入职时要求提供工资单是否合法

    2020-05-29591 人看过

    跳槽这件事也是一种时尚,从这个单位跳到另外一个单位,有的人非常享受这种给自己的不断挑战和新鲜感。从单位的角度不管你之前干的怎么样,都会把你当个新人一样对待。工资待遇也要重新考量。那么入职时要求提供工资单是否合法?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 公司执行董事要签订劳动合同吗

    2020-05-294 人看过

    免费txt小说下载网公司中一般情况都会存在的董事长,有的时候还会有执行董事的职位,对于公司中涉及到的执行董事这种情况,是否也要和公司签订劳动合同?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 集体合同的订立主体是公司吗

    2020-05-29159 人看过

    免费txt小说下载网我们都知道在我国现代社会当中想要得到正式的工作就必须与用人单位签订正规的劳动合同,但是与此同时,在公司和员工之间还存在着另外一些种类的合同,比如劳务合同,集体合同等等,那么集体合同的订立主体是公司吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 入职申请和上岗协议可以作为劳动合同吗

    2020-05-29391 人看过

    免费txt小说下载网劳动者应聘入职之后,会发现在单位在这时候会跟自己签订入职申请和上岗协议,由于它们都是跟合同差不多,又有比较多的额条款,很多劳动者就会将入职申请或是上岗协议当做是自己跟公司签订的劳动合同。下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

  • 入职一天没签合同合法吗,如何订立劳动合同

    2020-05-291313 人看过

    免费txt小说下载网入职一天工作之后,有些劳动者并没有等到用人单位跟自己签订劳动合同,在这种情况下很多的劳动者会觉得没有安全感,也觉得单位不跟自己签订劳动合同是属于不合法的情况,要求单位给自己签订劳动合同。看看华律网小编收集的资料。

  • 现代社会的劳动者更换工作已经不是什么少见的事,很多求职者在入职后不到一个月的时间里,就会因为公司不适合自己或者自己不适合公司的免费txt小说下载网或工作氛围而提出离职,但是在离职之前,已经正常上班出勤的工资应该如何计算,还需要明确,以下是华律网小编为你整理的相关内容,将介绍新入职未满一个月工资怎么计算?

  • 对于劳动者在新的用人单位时,一般都有一个试用期之后才能正式入职。那么,作为劳动者就需要清楚试用期与入职之间的区别,这样才能更好的利于自己在职场中生存。对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 现在只要是步入社会开始求职的人就会接触到试用期和入职这两个概念,以及面临相关的试用期时间、试用期的工资待遇以及入职手续的办理和流程这些问题。但是很多人对这方面的事情不是很清楚,那试用期和入职的含义是什么 两者间有哪些区别?下面就是华律网小编为你带来的相关资料。

  • 从单位入职不满一个月想要离职的劳动者也有,主要是因为这部分的劳动者在单位工作的时候,觉得新工作自己不能够胜任、工作的环境不符合自己的预期等等。不管是什么原因要离职的劳动者都希望能拿到工资。华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

  • 在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满7天没有工资”的规定,也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。华律网小编介绍了相关内容。

  • 入职到公司还没有满一年,在看到其他的同事都有年假休的时候,该劳动者也想要去休年假。他们觉得休年假是劳动法的规定,自己跟单位要求休年假是符合劳动法,如果单位不给自己休年假则不合法。华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

  • 免费txt小说下载网新人入职之后有些人就打算直接跟公司签订劳动合同了,拿到了公司的劳动合同之后自己工作才能够更加有信心。但是有些人进入到公司办理了入职手续,单位并不一定马上跟该劳动者签订合同。华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

合伙人律师

祝辉良

用心服务,精益求精

13366080909

祝辉良

合伙人律师

13366080909

工作经验:毕业于北京大学,法学学士,人民大学经济法硕士,北京市盈科律师事务所合伙人律师。于2002年获取律师资格,同年从事法律职业,从事律师职业以来代理了上百件经济、民事、刑事案件,并且为客户提供了企业改制,中外合资,国有土地使用权的购买,公司上市等非诉方面的法律服务,现担任十多家公司常年法律顾问,具备丰富的诉讼及非诉讼的经验。经典案例:部分诉讼案件介绍:代理北京某造纸厂与国家人事部机关服务局商铺产权纠纷案件,商铺产权纠纷已历时十多年,标的金额1000万以上,最终在法院获得胜诉。代理“大额建筑工程欠款案件”,欠款时间已达十年,依据仅有的一张工程结算单成功立案,并获得胜诉,维护了委托人的合法权益。代理某机械制造公司依法追讨货款,涉案金额近800万元,采取诉讼保全措施,最终获得胜诉,并执行回款,依法挽回了客户的损失。代理某公司股东的股权转让纠纷案件,对于案件的争议焦点,法律未明确规定,最终法院支持了律师的主张。代理北京某环境工程公司与北京某绿化公司工程纠纷案件,一审北京海淀法院未完全支持委托人主张,上诉到北京市第一中级人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主张。代理新加坡某食品公司与北京市通州区某工商联合公司之间的中外合资合同纠纷。代理赵某某与北京平安保险公司北京分公司保险理赔纠纷案件,最终获得胜诉,北京媒体进行了报道。部分非诉讼法律服务介绍:协助某科技公司建立知识产权的全方位保护系统、完善公司内部保密协议、竞业禁止协议、协助公司建立股权激励制度。在北京某水业公司与日方成立中日合资企业中,为中方提供法律支持,参与项目谈判,起草合资合同、审查相关文件,提供法律意见书。为某服饰公司提供全套劳动法服务,包括劳动合同起草、规章制度建立,起草员工手册等。为北京某建材公司的国有企业改制提供法律服务。提供改制的法律咨询,预估改制所面临的重大问题,提供法律意见书。为北京某股份有限公司在中关村新三板上市提供全程法律服务,最终成功获得上市。执业原则:用心服务,无愧客户!

你好,在餐饮店工作,3天试用期有工资吗?谢谢

杨雪慧律师6分钟前回复:

免费txt小说下载网有,餐饮店有无向你提供店里的规章制度

工地干活把手腕截断了,手术接好了怎么赔偿

杨雪慧律师22分钟前回复:

有劳动合同吗?没有的话,是不是经包工头介绍到工地上干活的。第一,如果劳务公司存在违法分包,可以要求劳务公司承担工伤赔偿责任,第二,如果合法分包,可以起诉劳务公司提供劳务者受损,要求赔偿。赔偿的具体项目有医疗费,住院伙食补助费,后续治疗费,营养费,误工费,交通费护理费,伤残赔偿金,精神抚慰金,等

我在一个公司上班十多年了,公司为了解聘员工,以各种理由调整工作岗位,迫使员工不能上班我该如何维权

杨雪慧律师26分钟前回复:

调岗是对劳动合同的实质性变更,必须协商一致,或者在劳动者不能胜任本职工作后,经过单位培训仍不能胜任才可以调岗,否则为违法,可以解除劳动合同,要求确定单位的因为违法,要求支付经济补偿金

突然关闭分公司,直说让我们带薪找工作,不说辞退赔偿,是否合理

杨雪慧律师27分钟前回复:

你实际与哪个公司签订的劳动合同,如果公司注销了,不可能有带薪找工作的,这种情况下,是要支付经济补偿金的

查看更多

社保卡丢失如何补办

华律网小编在社保卡丢失如何补办专题为您提供最新最全的社保卡丢失如何补办相关法律知识,以及提供全国各地的律师在线为您提供相关的法律咨询...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信